Naučím Vás jak vybírat, zaškolovat a hodnotit pracovníky
Adolf Stejskal
Jsem profesionál s dlouholetou praxí v oblasti řízení lidských zdrojů, koučování, mentoringu, konzultací a vedení projektů. Mám 30letou praxi v řízení a Více o lektorovi »
Kurz je individuální
Poznámka k termínu
Kurz je možné koncipovat i pro jednotlivce. Místo a čas dle účasti - navrhněte vámi zvolený čas a den.
V případě zájmu ze strany větší skupiny lidí je možné se domluvit na slevě.
Chcete dosahovat velkých úspěchů ve vašich aktivitách? Znáte postupy vedení zaměstnanců podle typu osobnosti, které vám pomohou dosahovat větších zisků? Naučím Vás efektivně vybírat, zaškolovat a hodnotit zaměstnance.
Kurz je určen?
Majitelům podniků, ředitelům výrobních i nevýrobních společností, personálním ředitelům, HR manažerům a specialistům, řídícím zaměstnancům na všech úrovních organizační struktury.
Program kurzu
- Jak vybrat zaměstnance
- Jak definovat požadavky na pracovní pozici
- Výběrové řízení
- Zaškolování
- Co se osvědčilo a co se neosvědčilo
- Umíte hodnotit zaměstnance
- Jaká jsou kritéria
- Jak formulovat parametry pracovní pozice
- Jak vypadá dobrá/efektivní zpětná vazba
- Co Vám funguje a jaké potřebujete změny
Průběh kurzu
Interaktivní výklad s diskuzí, práce ve skupině, modelové situace, workshop
Jednodenní kurz - 7 hodin.
Kurz je možné koncipovat i pro jednotlivce.
Místo a čas dle účasti - navrhněte vámi zvolený čas a den.
Cena kurzu 4500 Kč
Víš, že Adolf vede také tyto kurzy?
- Ovládejte lépe svůj čas! - Individuální
Další zajímavé kurzy
Angličtina s dětmi 0-3 roky Montessori cestou
Příprava na přijímací řízení, talentová část, obor : ARCHITEKTURA A URBANISMUS
English through Reading
Webinář - online ,
Tantrický přístup v životě
Praha ,
Uvolnění lymfatických uzlin
Nejoblíbenější kurzy tohoto týdne
Jak vymýšlet nápady
Základy háčkování
Praha ,
Instagram workshop: jak tvořit reels (videa) a další trendy formáty
Webinář - online ,
Módní workshop; Sama sobě stylistkou
Brno ,
Zbavte se stresu a traumat pomocí TRE®
Webinář - online ,
Odpovídáš či reaguješ na tento komentář: