Inkluze & Diverzita ve firmách od A po Z

3yin0kxvb9e9hlr-enehano-whiteportraits-116-copy.jpg

Zuzana Maderová

Ahoj,  jsem Zuzka a na #naucmese jsem nová.  Posledních 6 let jsem pomáhala firmám expandovat do více než 10ti zemí po celém světě. Na základě těchto zkušeností jsem si uvědomila, jak jsou pro firmy důležitá témata Více o lektorovi »

3yin0kxvb9e9hlr-enehano-whiteportraits-116-copy.jpg

Zuzana Maderová

Ahoj,  jsem Zuzka a na #naucmese jsem nová.  Posledních 6 let jsem pomáhala firmám expandovat do více než 10ti zemí po celém světě. Na základě těchto zkušeností jsem si uvědomila, jak jsou pro firmy důležitá témata Více o lektorovi »

22wrt5zlbkmse0q-diverzita-inkluzia-vo-firmach.jpg
Kamenická 673/5, Praha 7, 170 00, Praha (mapa)

už jen jeden účastník a kurz se uskuteční

Zbývá 10 míst

Nevyhovuje ti termín?

Nech nám svůj e-mail – dáme ti vědět, jakmile lektor vypíše nový termín.

Co všechno se na kurzu dozvíte?

  • Přiblížíme vám pojmy inkluze a diverzita a jejich historii.
  • Ukážeme vám, jak I&D pomáhá firmám, pokud s tématy komplexně pracují.
  • Nebudou chybět případové studie.
  • Projdeme data z průzkumu, jak vnímají a uchopují I&D firmy v ČR a v SR.
  • Rozebereme společně celý cyklus zaměstnance s důrazem na  I&D.
  • Stanovíte si akční cíle, jak využít know-how a podpořit  I&D ve vaší firmě.
     

1. část - Úvod

  • Odkud pojmy inkluze & diverzita (I&D) pocházejí?
  • Co znamenají ve firemním prostředí?
  • Podíváme se na organizace, hnutí nebo firmy, které pomáhají začleňovat I&D do každodenní praxe firem.
  • Projdeme kariérní stránky s ohledem na  I&D.
  • Ukážeme si, jak připravit pro vaši firmu I&D report.


2. část - Data a analýza

  • V této části projdeme, jak jsou I&D vnímané ve firmách v ČR a SR.
  • Rozebereme, jak I&D pomáhají firmám v různých oblastech: zvyšují firmám profit, zlepšují postavení značky zaměstnavatele, pomáhají v oblasti náboru i v oblasti inovací a pod.
  • Představíme vám případové studie od firem ze zahraničí, pro které jsou témata I&D součástí jejich firemní DNA.
  • Nezapomeneme “glokalizovat”, tzn. ukázat, jak se dají globální řešení uchopit lokálně. 


3. část - Cyklus zaměstnance

  • Detailně zmapujeme celý cyklus zaměstnance od pracovního inzerátu, kariérních stránek přes onboarding, mentoring program až po výstupní pohovory.
  • Všechny fáze cyklu zaměstnance projdeme s důrazem na I&D a prakticky si ukážeme, jak je můžeme v každé části cyklu zohlednit a využít jejich potenciál.
  • Také si ukážeme jednoduché tipy jak s I&D začít pracovat.

 

4. část - Akční plán

  • Stanovíte si cíle, které jako firma chcete v rámci inkluze a diverzity dosáhnout v průběhu následujícího roku.
  • K cílům doplníte akční plán v rámci jednotlivých oblastí cyklu zaměstnance tak i jednotlivých oddělení firmy.
  • Projdeme krok po kroku, jak takto nastavené cíle implementovat do vaší firemní kultury.

Doprovodné fotky

Odebírej náš newsletter

Posíláme tipy na nové kurzy, zajímavé a přínosné články. Informujeme o dění a vývoji projektu Naučmese.

Používáme cookies, abychom pomocí analýzy návštěvnosti mohli ladit Naučmese web a tobě připomněli kurzy, které tě zaujaly. Je to v pohodě?