daotaohpm

Các quy định khi đào tạo Inhouse trong doanh nghiệp hiện nay

Hiện nay, các quy định khi đào tạo Inhouse trong doanh nghiệp được thực hiện chỉnh chu theo quy định. Doanh nghiệp cần lên các phương án để đào tạo, hỗ trợ thúc đẩy nhân viên học tập, nâng cấp kỹ năng và kiến thức. Nhằm cống hiến giá trị giúp doanh nghiệp phát triển và mang lại giá trị thực tiễn. Những quy định khi đào tạo Inhouse cần phải được các nhân viên, doanh nghiệp tuân thủ, các chính sách được thực hiện để đảm bảo tính hiệu quả, phù hợp đối với doanh nghiệp. Bạn có thể tham khảo một vài quy định quan trọng mà các doanh nghiệp cần chú ý khi triển khai các chương trình đào tạo Inhouse. 

Đăng ký ngay tại: https://hpm.edu.vn/dao-tao-inhouse-la-gi/

Các quy định khi đào tạo Inhouse doanh nghiệp cần lưu ý

Doanh nghiệp khi đào tạo cho nhân viên cần phải có những quy định khi đào tạo Inhouse cụ thể, rõ ràng để nhân viên có thể tuân theo quy trình và làm việc hiệu quả hơn. 

Bước 1: Doanh nghiệp cần xác định nhu cầu đào tạo: trước khi bắt tay vào đào tạo, doanh nghiệp cần phân tích nhu cầu đào tạo thực tế trong doanh nghiệp để xác định nhân viên còn thiếu những kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng nào để bổ sung kịp thời cho nhân viên. Doanh nghiệp phải xác định đào tạo cụ thể để lên chiến lược phát triển cho doanh nghiệp một cách phù hợp nhất. 

Bước 2: Sau khi xác định, phân tích được nhu cầu đào tạo của doanh nghiệp thì người chịu trách nhiệm trong mảng này phải lên kế hoạch đào tạo. Một kế hoạch chi tiết và cụ thể, ngân sách phù hợp để có thể triển khai đào tạo ngắn hạn hoặc dài hạn. Kế hoạch chi tiết của khóa đào tạo sẽ bao gồm các khóa học nào, đào tạo về kỹ năng, chuyên môn nào. Thời gian diễn ra đào tạo trong bao lâu, địa điểm thực hiện đào tạo cho nhân viên ở đâu và các đối tượng tham gia bao gồm những đối tượng cụ thể nào. Ngân sách dự kiến là bao nhiêu cho các khóa đào tạo ngắn hạn hoặc dài hạn. Cần phân bổ ngân sách phù hợp theo từng tháng, quý để thực hiện đào tạo. 

Bước 3: Lựa chọn giảng viên đào tạo hoặc đơn vị đào tạo uy tín: Đối với đào tạo doanh nghiệp thì việc sử dụng các chuyên gia nội bộ có sở hữu các kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên sâu để giảng dạy cho người mới hoặc những người chưa biết là điều có thể làm, để tiết kiệm chi phí thuê ngoài. Hoặc nếu trong trường hợp doanh nghiệp muốn nhận được nhiều giá trị qua đào tạo, học hỏi những kiến thức mới từ các chuyên gia đầu ngành, thì có thể thuê giảng viên bên ngoài. Việc lựa chọn giảng viên bên ngoài phải là sự sàng lọc và lựa chọn kỹ càng từ các đơn vị uy tín, chất lượng. 

Bước 4: Thiết kế nội dung đào tạo phù hợp với mục tiêu và đối tượng tham gia, bên cạnh đó sẵn sàng chuẩn bị tài liệu đào tạo như sách, slide, video hướng dẫn hay các tài liệu tham khảo để đào tạo cho nhân viên một cách chuẩn chỉnh, hiệu quả. 

Bước 5: Chọn phương pháp đào tạo phù hợp, doanh nghiệp hoặc giảng viên có thể lựa chọn phương pháp đào tạo như: nhóm, thực hành, mô phỏng, thảo luận nhóm, các bài giảng,... để giảng dạy cho học viên. Kết hợp ứng dụng công nghệ như đào tạo trực tuyến hoặc các phần mềm quản lý đào tạo, công cụ hỗ trợ trong quá trình học tập. 

Bước 6: Quản lý và theo dõi đào tạo bằng các hệ thống quản lý đào tạo, ví như hệ thống (LMS) để theo dõi tiến độ và kết quả đào tạo. Từ việc đó, có thể đánh giá tính hiệu quả của quá trình đào tạo để báo cáo cho doanh nghiệp. 

Bước 7: Thời gian đào tạo: Thời gian đào tạo phải được bố trí hợp lý theo lịch của giảng viên và doanh nghiệp. Việc bố trí thời gian đào tạo có thể linh hoạt để nhân viên có thể tham gia. 

Bước 8: Quy định pháp luật: Các chương trình đào tạo được tuân thủ theo quy định của pháp luật. Nếu thuê các đơn vị đào tạo bên ngoài thì phải được cấp chứng chỉ đào tạo, giấy chứng nhận đào tạo sau khi hoàn thành khóa học. 

Các quy định khi đào tạo Inhouse trong doanh nghiệp trên có thể áp dụng cho rất nhiều doanh nghiệp. Việc đào tạo thường xuyên sẽ thúc đẩy, khuyến khích tinh thần học tập, cầu tiến để làm việc hiệu quả hơn, tạo cơ hội thăng tiến trong công việc. Bên cạnh đó, nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp phải luôn bảo mật thông tin, tránh tiết lộ thông tin quan trọng ra ngoài. Ngoài ra, thông qua quá trình đào tạo, giảng viên có thể nhận được những phản hồi trực tiếp từ học viên để có những cải tiến phù hợp. Việc đào tạo sẽ giúp hỗ trợ cho chiến lược phát triển của doanh nghiệp lâu dài. 

Đơn vị đào tạo Inhouse uy tín thực hiện các quy định khi đào tạo inhouse

Những quy định khi Đào tạo inhouse được thực thi chuyên nghiệp và đúng lộ trình bởi các đơn vị đào tạo uy tín. Những đơn vị đào tạo bên ngoài sẽ là nơi có nhiều chuyên gia đầu ngành cùng hợp tác đào tạo. Được đào tạo bởi chuyên gia đầu ngành thì học viên sẽ dễ dàng nắm bắt được lộ trình đào tạo chi tiết. Các mô-đun đào tạo được triển khai chi tiết giúp cho người học có tư duy logic đào tạo dễ dàng hơn. 

Để tìm kiếm các giảng viên đào tạo hoặc đơn vị đào tạo uy tín bạn có thể lựa chọn Học viện đào tạo HPM để giảng dạy, đào tạo cho nhân viên của mình. Những quy định đào tạo inhouse trong doanh nghiệp được thực hiện một cách chỉnh chu và chính xác theo lộ trình đào tạo cho doanh nghiệp. Chọn học viện đào tạo HPM, bạn có thể tin tưởng hoàn toàn vào đội ngũ giảng viên chuyên nghiệp.